Experten: Informationssicherheit unterhaltsam vermitteln!

Auf lanline.de habe ich gestern einen Auszug aus einem Artikel zu Security Awareness vorab gepostet. Der Artikel wird in der Juli-Ausgabe der LANline am 30.07.09 erscheinen. In dem Vorab-Auszug disktuieren mehrere Awareness-Experten über die Möglichkeiten, den Mitarbeitern eines Unternehmens Security-Awarenss als Wert zu vermitteln, sie zu sicherem Handeln zu motivieren und dieses sichere Handeln nach Möglichkeit in der Unternehmenskultur zu verankern.

Die Werkzeuge dafür reichen von Maßnahmen zum Erregen von Aufmerksamkeit über Wissensvermittlung und Schulung mittels Workshops, Web-Based Training und Virtual-Reality-Trainings bis hin zu Motivationsmaßnahmen, die die Mitarbeiter “an Bord” zu holen. Die Experten betonen dabei die Bedeutung, die eine unterhaltsame, motivierende Kommunikation mittels Edutainment und Communitainment für solche Projekte haben.

Ein Auszug: „,Das Fördern der Motivation ist bedeutsam als begleitende Maßnahme zur Wissensvermittlung’, so Dr. Thomas Schlienger, Geschäftsführer von Treesolution. Dazu gelte es zunächst, Aufmerksamkeit für das Thema zu erregen. Er warnt: ,Es ist für CISOs (Chief Information Security Officer) unabdingbar, hier nicht ,mit dem erhobenen Zeigefinger’ zu argumentieren.’“

Schön ist auch das Statement von Michael Helisch zum Thema Wertewandel: „,Security Awareness ist eben nicht nur eine unternehmensinterne Vermarktungsaufgabe’, so Michael Helisch, Inhaber von Hecom Security Awareness Consulting. ,Sicherheit ist ein Unternehmenswert. Wie geht das Unternehmen mit den eigenen Werten um, was tut es, damit sie gelebt werden’?“

“Sicherheit ist ein Unternehmenswert. Wie geht das Unternehmen mit den eigenen Werten um, was tut es, damit sie gelebt werden?” Michael Helisch, Inhaber, HECOM Security Awareness Consulting.

Die LANline-Meldung gibt es hier. Sie erschien auch bei der Computer Zeitung, und zwar hier.
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Dieser Eintrag wurde am 7.7.2009 um 08:05 verfasst und befindet sich in Security Awareness. Sie können alle Antworten zu diesem Eintrag über den Feed RSS 2.0 mitverfolgen. Hinterlassen Sie eine Antwort oder einen Trackback-Link zu Ihrer eigenen Homepage.